搏出精彩—“西门子杯”楼控比赛看点

    2011年“西门子杯”北京市楼宇自控管理工程师比赛是在2010年北京市职工职业技能大赛楼宇自控管理工程师竞赛基础上的升级和延续。楼宇自控系统主要目的在于将建筑内各种机电设备的信息进行分析、归类、处理、判断，采用最优化的控制手段,对各系统设备进行集中监控和管理，使各子系统设备始终处于有条不紊、协同一致和高效、有序的状态下运行。与楼控系统的发展相比，优秀的楼控人才是相对滞后，正是出于促进楼宇自控行业人才培养的目的，在去年楼控大赛取得广泛社会影响的基础上，2011楼控比赛即将开始。

    较2010年比赛，今年的比赛做了一系列增加公平性和社会效益性的变更。

    首先，2011年“西门子杯”楼宇自控管理工程师的比赛将定位在物业、酒店、大厦的智能化建筑管理人员的范围内。楼控设备产品生产商、集成商、工程公司等技术人员，将不在比赛报名范围内，以此保证比赛人群的技术层次，及客观公平性。

    其次，为了更好的促进人才交流，竞赛组委会将联手专业人才招聘企业——建筑英才网对本次参与比赛的选手进行跟踪，并增加职业规划指导。此次比赛的赛事手册中将出现参赛选手的个人介绍（选手自愿参与），大赛手册将发放给所有参赛人员及被邀请观摩比赛的企业负责人。

同时今年的“西门子杯”楼宇自控比赛将较之2010年更具看点：

1、个人获奖莫忘企业荣誉。此次比赛将对参赛报名的企业增加“优秀组织奖”，鼓励重视人才培养的企业单位，对于推荐选手超过60人的企业，单独设立分赛组委会，根据总工会大赛规定对分赛组委会评选出来的选手，推荐晋级。

2、品牌企业增加高新技术亮点。西门子等国际品牌企业将全程赞助赛事，除提供比赛用设备外，还将在赛前进行专业技术的理论和动手能力培训，进一步提高选手个人能力，系统知识体系。

3、共同学习，开阔眼界。在比赛开始前，将举办以 “节能”为主题的赛前论坛，届时将邀请到业内知名企业及行业专家共同探讨节能新理念，开阔思路。

4、职业规划很重要。人才培养是为了更好的推动行业发展，将合适的人才放在合适的岗位上是此次比赛的另一个主题。协办单位建筑英才网将对选手进行跟踪指导，除专业知识培养外还将推出职业规划课程让选手对未来的发展之路更加清晰，在此基础上的人才猎头工作也将由英才网全权负责。

5、企业负责人参与比赛。本次比赛的决赛部分还将公开进行，届时我们将邀请到北京市各大知名物业、酒店、工程公司、集成商等智能化行业企业负责人及工程总监全程观摩比赛，并对晋级选手进行重点展示。

6、设立行业新人专场。对于刚刚走出校门，或是转岗的选手而言，参加比赛体现更多的是自信和勇气，没有天生就有的“经验”，也没有走不进的“行业圈”。为了让这类选手在比赛中有所得，竞赛组委会将设立新人专场，增加新人展示环节，为人才梯队积蓄力量。

7、搭建平台行业共赢。在比赛过程中，竞赛组委会将面向社会征集智能建筑的节能案例作为比赛课题，并拟推出10个节能改造方案通过大赛寻求相应解决方案。