企业人力资源管理师等级划分

企业人力资源管理师：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、人才经纪人服务等工作人员。

企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书，由经人力资源和社会保障部门公开遴选、备案的用人单位和社会培训评价组织开展认定和颁发工作，即省级考试，认定已经全部由各省自行安排考试认定工作，具体的考试时间每个省市安排都是不同的，各个省市也会和不同的机构合作共同开展培训考核工作，可以关注一下自己所在地区的人力资源和社会保障局官方网站。

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审（一级、二级）三个部分，前两门是上机考试，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。

企业人力资源管理师共分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级。具备相关法律常识和职业道德基本守则、人力资源管理基础知识、人力资源管理技能操作（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关知识与技能等）等专业知识与技能才能胜任企业人力资源管理师岗位。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。无论是想升职加薪，还是想找一个发展好、薪资高的工作，都是一个不可错过的机会，学习之后还会对自己的能力有所提升。