企业人力资源管理师

　　一．职业定义

　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

　　二．职业等级

　　企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　三．申报条件

　　——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　——二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年　　以上。

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企0业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　

四、考核方案

五．鉴定方式
　　分为理论知识考试和专业技能考核，均采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

六．考试时间

联系报名：

公司电话: 0791-7680007 15070968084 郑老师 

Q     Q: 2284906990 

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