人力资源社会保障部
人力资源国家职业资格全国统一鉴定
西安交大培训
【相关制度】：
根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》国办发〔2009〕3号，强化高校毕业生就业服务和就业指导。充分发挥人力资源市场配置资源的作用，强化公共就业服务的功能。
人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作，采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式，大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动，为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程，重点帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。加强高校就业指导服务机构建设，落实人员、场地和经费。加强人力资源市场管理，严厉打击违法违规行为，加强招聘活动安全保障，维护高校毕业生就业权益。
提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。完善离校未就业高校毕业生见习制度，鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地。从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要，提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务，教育部门及高校要给予积极配合。对符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予鉴定补贴。
【就业前景】：
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
【职业等级】：
人力资源管理员 （国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师 （国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
【证书颁发】：
证书是由人力资源和社会保障部颁发，全国通用，全国联网查询。
【申报条件】：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
1、具有大专学历，连续从事本职业工作一年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作两年以上。
3、具有大本或者本科以上学历，连续从事本职业工作一年以上。
4、具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作四年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作五年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有本职业或相关专业硕士、博士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历，连续从事本专业工作一年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大学专科学历，连续从事本专业工作三年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5、具有大学专科学历，连续从事本专业工作四年以上。
6、具有高中或中专学历，连续从事本专业工作七年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7、具有高中或中专学历，连续从事本专业工作八年以上。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有本职业或相关专业硕士、博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历，连续从事本专业工作六年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大学专科学历，连续从事本专业工作八年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中或中专学历，连续从事本专业工作十年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
具有硕士学位（含同等学历），从事本职工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
【培训教材】：
国家职业资格统一标准教材：
《助理人力资源管理师》——————三级
《人力资源管理师》————————二级
《高级人力资源管理师培训讲义》——一级
《基础知识》
《法律手册》
【权威师资】
具有权威及丰富管理实战经验的专家教授；
多位阅卷及评卷老师亲自授课；
【培训目标】
掌握最新最全的人力资源管理工作；
掌握如何提升工作效率；
具备较强企业人力资源总监、经理及主管的领导和管理能力；
【授课方式】
理论精讲+真实案例解析及案例讨论+情景模拟+实战模拟演练+师生互动=考试实践双赢；
【培训特色】
每年每次通过率高达87%，居西北前列；
掌握最新的人力资源组织框架与管理技术，学会系统的人力资源管理工作；
针对性强，直接命中人事管理工作中难以解决的问题；
注重交流，学以致用，零基础开始学起，结业以后即可上岗操作；
避免课程中的空谈，通过大量案例与实战分析，迅速提升专业知识与管理技能；
【鉴定方式】
人力资源管理员（国家职业资格四级）与助理人力资源管理师（国家职业资格三级）鉴定分为理论知识（选择题）和操作技能（非选择题）两部分，每部分满分100份，60分及格。全部是闭卷笔试。
人力资源管理师（国家职业资格二级）鉴定分为理论知识（选择题）、操作技能（非选择题）和论文综合评审三部分，每部分满分为100分，60分及格。全部是闭卷笔试。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）鉴定分为理论知识（选择题）、操作技能（非选择题）和文件筐测试（案例分析）三部分，每部分满分为100分，60分及格。全部是闭卷笔试。
【我们的优惠】
取得等级证书之后，卓群人力资源培训中心《企业人力资源经理人职业资格证书》。
可为学员免费推荐工作，使学员可以学以致用。
学员推荐报名培训即可免100元的培训费用。
团体报名优惠更多！
【报考须知】
一寸二寸彩色照片各六张；
身份证、毕业证（学生证）复印件各两份；
工龄证明一份原件一份复印件（学生不需要提交）。
【开课时间】2011年3月20日
【报名时间】即日起开始报名（提前报名优惠多多！）周一至周日
【报名地址】西安市雁塔西路交大继续教育学院2号教学楼1楼三维动漫110办公室
【咨询电话】18992808171 18992808170
【联 系人】王老师 李老师
【网 址】www.xazqhr.com
【我们的服务宗旨】
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西安交通大学继续教育学院三维动漫项目中心
2011年2月22日
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