高级人力资源管理师（国家一级）

日期：2009年08月01日

高级人力资源管理师（国家一级）

随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。人力资源管理培训正为我们提供了一个高效的解决方案。

人力资源是现代企业的第一资源，是企业获得竞争优势的根本，关乎企业的生死存亡，这已成为中外管理者的共识。当前我国正处于经济转轨的关键时期，许多企业改革与发展过程中的总是最深层次的原因应归结于人力资源管理。中国企业亟待变革人力资源管理模式，实现由传统,落后的人力资源管理模式向现代企业人力资源管理模式的转变.在过去的半个世纪里,现代人力资源管理理论研究不断取得新的突破和创新，新理论,新思想和新方法层出不穷。人力资源管理咨询的主要功能是把优秀的人力资源管理理论，思维与方法与企业经营管理的具体实际结合起来，转变成为可操作的管理实施方案，推动企业人力资源管理整体模式优化，提升企业竞争力。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

为进一步加快我省高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在经济社会发展中的重要作用，2008年云南省将进行高级人力资源师国家职业资格试点鉴定工作。经中华人民共和国劳动和社会保障部批准，云南省首届高级人力资源师国家职业资格试点培训（鉴定）。现面向人力资源管理的从业者和企业管理者，尤其是中高层管理人员提供国家人力资源管理师一级职业资格的培训认证。

一、培训内容：

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课，整个培训过程侧重于学员管理能力的提高。

二、师资力量：

1、知识要点精讲及解题技巧辅导由云南省资深人力资源专家授课

2、考试重点、难点及综合评审技巧由北京国家劳动部职业资格鉴定企业人力资源管理

3、师专家委员会专家亲自授课，传授人力资源的最新理念、方法；帮助考生掌握考核

重点、难点及综合评审技巧，使大家能顺利通过考试。

三、鉴定时间：2009年下半年试点国家统一鉴定时间为11月。

四、费用标准：4800元/人（含培训费、资料费、鉴定费、综合评审费）。

五、报名办法：

1、凡报名参加高级人力资源管理师培训的学员，按要求填写《全国统考报名申请表》、《高级人力资源师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》，贴好照片，加盖单位公章。

2、同时提交4张1寸彩色证件照、身份证、学历证复印件，现有资格证书、获奖证书复印件等个人资料，同时交纳费用，领取《高级人力资源管理师培训讲义》等资料。